孕婦在工作期間應該得到公司可控范圍內的特殊照顧而不是有意的刁難，孕期被辭退并被索賠13萬，真相揭開這樣的老板不跟也罷!

　　7月8日，李女士的丈夫劉先生向記者表示，涉事公司、青島麒麟電子有限公司(以下簡稱“青島麒麟電子公司”)通過加班、調崗、不讓進廠等手段，變相逼迫李女士離職。截至目前，李女士未支付前述13萬元。

　　青島麒麟電子公司出具的解除勞動合同通知書稱，李女士從2018年9月19日起，未按該公司規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自離崗?！肮緵Q定從2018年9月28日起與你解除雙方的勞動合同?！?

　　而住院病歷顯示，2019年2月，李女士早產分娩。這意味著，李女士在懷孕期間被青島麒麟電子公司辭退。

　　7月4日，青島麒麟電子公司人事處工作人員向記者表示，李女士曾曠工，不服從該公司崗位調動，擾亂生產秩序，給該公司帶來經濟損失。

　　李女士的丈夫劉先生不認同前述“曠工、擾亂生產秩序”等說法。

　　劉先生向記者表示，2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調崗，將她從質檢崗位調到接觸化工膠的車間貼膜作業，李女士不同意調崗。之后，該公司不給李女士安排實際工作內容，辦公室不讓進，中午不讓她在該公司就餐，同時向李女士下發消極怠工的警告通知。

　　青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴記者，該公司曾為李女士提供其他崗位，但被李女士拒絕。

　　2018年11月8日，平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書稱，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動合同的決定，違反《勞動合同法》的相關規定。青島麒麟電子公司未提供有效證據證實其在單方面解除勞動合同之前已經將解除理由通知工會、征求工會意見。

　　但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動關系符合法律規定。

　　有很多女性朋友一進公司就會懷孕，接下來就是休產假，很多公司面對這樣的女性確實比較煩惱，但是這位李女士在公司工作了五年還不能懷孕了嗎?這未免有一些過分了，公司在知道李女士懷孕之后特意將李女士調去有毒的車間工作，這無疑是故意刁難，這樣的企業這樣的老板就應該與其抗爭到底，堅決用法律的手段維護自己的合法權益!