張小平離職真的影響中國登月嗎?中國液體火箭發動機技術專家有多少?

　　近日，微博公號中一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層?》的文章引發網友關注，文章中稱，西安航天動力研究所一名科研人員張小平被一家民營企業挖走，而該名科研人員離職前任副主任設計師職務，在我國火箭發動機研制過程中“關鍵的技術崗位”，該公號文章稱，“據爆料，張小平的待遇是12萬一年，跳槽后加入了北京藍箭空間科技有限公司，年薪直接達到百萬”。

　　27日下午，北京青年報記者聯系了文章所提到的張小平之前就職的中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓，他表示，張小平“本人擅自離職，經多次談心做工作無效，為挽留此人，單位通過法律途徑提起仲裁，在提供給相關機構的材料中有夸大其作用和貢獻的表述，被其及網絡利用進行炒作。培養人才是付出代價的，單位希望挽留是可以理解的，我們要為大批基層默默無聞工作的人點贊，更要看到中國航天事業發展離不開自力更生、無私奉獻的航天精神。”

　　劉志讓告訴北青報記者，相比過去，研究院這兩年被民營火箭公司挖走的人多一些，但是張小平的離職不存在影響任務的問題，劉院長表示，研究院的技術骨干很多，張小平主要搞論證、研發和理論計算，水平是有的，但因的骨干較多，所以對全局并不會產生太大影響，但是研究院也會反思更多的方式，留住人才。

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　　9月27日，新京報記者輾轉聯系上了文章中事件主人公張小平，希望核實網傳文章內容真偽，張小平以“這事得咨詢我們公司領導”為由，表示不能回應，婉拒了采訪。

　　一位航天科研院所的科研人員告訴新京報記者，網文中所附的文件其實已經在航天圈刷屏一周了。

　　這位科研人員猜測，西安方面發這份文件也許還有一個目的，“領導想限制一下人員流失”。他表示，在航天系統，“管理體系非常重，主要靠指揮線，講管理出效益，技術人員不受重視，這個也是普遍現象。”但是之前航空航天這一塊兒只有做，沒有民企，所以跳槽范圍很受限。

　　近幾年，由于商用航空航天領域成為資本追逐熱點，“民營公司拉到很多風投，專業人才都在國企，所以他們瘋狂來國企挖人，工資至少比研究所翻一倍，所以研究所很多人都往外跳，特別是去年到今年，跳得特別多。” 他表示，火箭發動機這一關鍵領域挖人的特別多。

　　今日(27日)上午，西安航天動力研究所表示，針對此事暫時沒有要回應的內容。新京報記者從北京藍箭空間科技有限公司了解到，張小平今年上半年入職該公司，平時在西安工作，不經常到北京。(來源：新京報快訊)